对于多数在企业做财务的人而言，出纳可以说是财务职业生涯的起点，主要负责企业日常财务活动中的现金及银行存款的收付、保管与记录。一般来说，出纳的薪酬并不高，3-5K是常见的情况，但也存在少数上述截图中的月薪 2万以上的岗位。
薪酬差异这么大，原因是什么呢？
1.城市：一般来说，一线城市的薪酬普遍会更高一些，很多二线城市的薪酬大致只有一线城市的6-7折。毕竟一线城市的生活成本高，什么都贵，人力资源也一样。
2.行业和公司性质：不同行业的发展前景不同，成长空间也不一样，与之对应的利润率就有很大差别。总体而言，处于成长周期的朝阳行业，发展速度快、利润率会更高；在朝阳行业的工作者，哪怕是做同样的岗位，收入都会比夕阳行业高。
所以做财务，行业的选择很重要！优选朝阳行业或者垄断行业等利润率高的行业；例如：芯片、医美、电力、互联网、AI等行业。其次是公司性质，往往垄断型央国企、500强外企、知名民企（华为、腾讯、字节、大疆等），在行业中具有独一无二的竞争优势，根据「二八法则」，头部公司能带走行业80%的利润，所以选择这样的公司，会有更高的收入、更大的成长空间、职业生涯也更稳；
然后是普通的国企、上市公司等，再次就是中型公司，最后是一些小企业。对于新人而言，尽量不要去小企业，尤其是一些家族企业，财务制度不健全，老板一言堂，不仅工资低，还学不到东西，对职业发展很不利。
3.岗位有特殊技能的需求：原因就在于，它是海外财务岗，要求在中东地区工作，需要比较强的英语能力，甚至掌握阿拉伯语。想想看，懂会计的人很多，会做出纳的人也很多，但「懂会计+英语强」的人相对就少一些，如果再懂「阿拉伯语」，那这样的人在市场上很难找到。
而「物以稀为贵」是市场竞争的基本法则，越是稀缺的东西，越是尊贵；在职业竞争中也是如此，只有稀缺性的技能，才能享受市场给出的溢价。
因此，对于新人而言，在财会这个竞争激烈的行业里，一定要提前做好规划和布局，差异化自己的技能，让自己跟大多数人有所不同；围绕着自己的兴趣爱好、天赋技能和市场需求，打造一些「人无我有」的稀缺技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出，拿到更高的薪酬，获得更好的职业发展。
下面，再来总结一下出纳岗的工作内容、核心技能：1、管理现金和银行存款的收支，确保资金安全；2、编制现金、银行日记账，核对账目平衡；3、参与报销审核，处理票据及凭证；4、协助完成工资发放、税款缴纳等财务相关工作。
核心技能：1、出纳需掌握扎实的财务基础知识，如银行日记账的做法、票据法等；2、需要掌握网银的使用、ERP涉及资金模块的操作流程等；3、把控重要资金的收付款节点，关注重要资金的流向，做好资金管理；4、同时，沟通能力与责任心也至关重要，确保资金流动信息的准确传递与保密。
通常而言，出纳岗作为新人入行了解财会实操的一个入门岗位，呆的时间不宜太长，如果有机会，尽量争取轮岗，去到其他模块去积攒经验。否则如果在这样的岗位耗个3年，难以形成职业的核心竞争力，就会对后期的职业发展带来不利影响；之前有向我咨询职业规划的朋友，就遇到了类似的问题，希望朋友引以为鉴。
一般在大企业中，财会岗位是分得很细的，由不同的模块构成。基层财会人员的发展路径为：出纳 →应收会计 →应付会计 →总账会计。这个过程大致需要3-5年的时间，到了总账会计之后，有机会对接财务分析团队；后期等能力足够强，经验足够丰富，公司分析岗位有空缺的情况下，就有从总账会计转到财务分析岗的可能性。而财务分析岗的薪酬通常比上述核算型会计要高，职业前景也更好，工作也更具有挑战性；不会像核算会计的工作那样，比较流程化，缺乏创造性。
